CSR
CSR
ドリームバンクのCSR
昨今、声高に叫ばれている環境問題のうちの一つ「プラスチック問題」。
今や私たちにとって最も身近な素材といっても過言ではない“プラスチック”ですが、「別の物との代替」自体は、現実的です。石油を使わない素材、最新技術を駆使した紙製の品々など、秀でた技術は世界で共有され、多くの企業で取り入れられつつあります。
しかしながら、実際に「日常生活に浸透させること」に関しては、牛歩の歩みです。多様性と価格面、ともに優れたプラスチックを、現代の私たちの生活から“完全に消す”ことは、今はまだ現実的でないのが実情です。
当社ができること
株式会社ドリームバンクでは、このような問題の現状から、「新しい資源」を開発することばかりでなく、「新しい価値観・考え方」を広めていくことにも重要性を感じています。
浄水器の例はまさしくそれに他なりません。
例えば、プラスチックボトルに入ったミネラルウォーターを毎日買う人が、浄水器の水をボトルに入れて持ち歩くことで、年間およそ３６０本のペットボトルを削減することができます。弊社の浄水器の耐用年数で換算すれば、５年でおよそ１８００本以上です。
こうした事実を“知らない人”は、これから先もペットボトルを買い続けるでしょう。しかし、“知ることができた人”は、立ち止まり、少し生活を見つめ直す機会を得る事ができるはずです。我々が培ってきた浄水器のノウハウは、今の時代だからこそ、“持続可能なエネルギー”の一端を担い、世の中に貢献できるのではないかと考えております。
世界が一丸となって取り組むこの課題に、微力ではございますが、弊社も力添えをし、環境問題に真摯に取り組んでまいる所存です。
SDGs（持続可能な開発目標）の取り組みとして、ドリームバンクでは、目標6の「水・衛生」を重要な課題として考えております。ご存じの通り、地球温暖化、環境破壊、人口増加などにより世界中の水不足はとても深刻な問題です。明るい将来のために、我々中小企業でもできることは必ずあります。また、それが当社の存在価値だと認識して活動してまいります。
環境・社会への取組み
労働者不足対策と、人口増加への活動支援活動
浄水器カートリッジ処理能力を高めた製品を開発製造販売することで、交換カートリッジを配送する労働者や交換カートリッジに関連する業務の労働者の削減へとつながると考えました。また近年流行しておりますウォーターサーバーを浄水器に切り替えることで、宅配水事業による水の宅配労働者の削減にもつながります。弊社の高性能浄水器が普及する事で、日本全国で年間約１万人以上の労働者が削減できると期待しております。
ドリームバンクでは、これからも高性能浄水器の普及活動に努力して参ります。
再配達解消へ個人宅配の社内受取りを推奨
近年のインターネットを利用した通信販売等の拡大により宅配便の取扱個数は、ここ10年で3割近く増加しており、急速な伸びを示しています。
宅配便再配達問題というと物流業者の労働力不足や長時間労働のみが取り上げられることが多いですが、再配達問題は地球温暖化にも大きな影響を与えています。
国土交通省のデータによると再配達のトラックから排出されるCO2の量は年間でおよそ42万トン（2015年度国交省調査）と推計されています。宅配便の再配達は労働生産性の低下だけでなく、 地球環境に対しても負荷を与えています。
再配達がもたらすCO2排出量の増加や長時間労働により社会的損失は年々大きくなっております。
このような状況を改善するために、ドリームバンクでは個人宅配物の社内受取りを推奨しております。
エコキャップ運動
株式会社ドリームバンクでは、地球環境改善活動の一つとして、ＮＰＯ法人 エコキャップ推進協会様の「エコキャップ運動」に協力させて頂いております。
ＮＰＯ法人 エコキャップ推進協会様の「エコキャップ運動」は、環境保護と再資源化を促進し、さらには、未来を担う世界の子どもたちにワクチンを届けることもできる活動です。
2020/12/18時点 累計個数9,804個
女性も働きやすい職場環境/女性活躍推進
ドリームバンクでは子育てに伴うライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方を支援しております。
「子どもが急に熱を出した」「子どもが学校でケガをした」「台風の予報が出て学校が休校になった」「幼稚園の運動会」「小学校の授業参観」等々。子どもを育てていると様々な行事や予期せぬ事態で会社を早退・遅刻またはお休みをしなければならないということも多くあります。
ドリームバンクでは30分単位で有給休暇を取得できます。そして実際に多くの女性従業員がこのような制度を活用しています。
今後も子育てと仕事の両立がしやすい、女性も男性も働きやすい職場環境作りに努めて参ります。
年3回、9日間の長期連休
ドリームバンクは完全土日祝日休みです。またワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上はもちろん、地球温暖化防止の観点から、年末年始・GW・お盆はそれぞれ９日間の連続休暇になるような営業日を組ませて頂いております。
